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title: "6 Wochen Change Sprint"
url: https://wordsvalues.de/6-wochen-change-sprint/
date: 2025-08-29
modified: 2026-08-11
author: "Wolfgang Griepentrog"
description: "Führung auf Zeit. Wirkung, wenn es zählt. 6-WochenChange-Sprint Von Unsicherheit zu Momentum In sechs Wochen zu Klarheit, Quick Wins und einem handlungsfähigen Kommunikations- und Change-Setup. Warum ein Change-Sprint? Sie wissen,..."
word_count: 331
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# 6 Wochen Change Sprint

Führung auf Zeit. Wirkung, wenn es zählt.

# 6-WochenChange-Sprint

**Von Unsicherheit zu Momentum**

In sechs Wochen zu Klarheit, Quick Wins und einem handlungsfähigen Kommunikations- und Change-Setup.

## Warum ein Change-Sprint?

Sie wissen, wo es hakt. Was fehlt, ist kein weiteres Konzept — sondern Wirkung in den nächsten sechs Wochen.

Der **6-Wochen-Change-Sprint** setzt dort an, wo die Analyse endet und das Momentum beginnt: mit **ersten sichtbaren Ergebnissen**, einer priorisierten **Roadmap** und einem **Führungsteam**, das wieder in eine gemeinsame Richtung handelt.

## Ablauf des Sprints

### Phase 1

#### Diagnose & Priorisierung(Woche 1–2)

- Stakeholder-Mapping, Kommunikations-Check, Risikoanalyse

- Executive-Interviews mit CEO, HR, Transformationsteam

- Prioritätenliste: „Top-3 Hebel für Momentum“

### Phase 2

#### Design & Prototyping(Woche 3–4)

- Entwicklung eines Kern-Narrativs für den Wandel

- Prototyp-Design von Change-Formaten (z. B. CEO-Dialog, Change-Newsletter, Werkstatt-Berichte)

- Erste Pilot-Maßnahmen implementiert

### Phase 3

#### Umsetzung & Verankerung (Woche 5–6)

- Begleitung erster Dialog- und Kommunikationsformate

- Sparring des CEO/Projektleiters

- Finaler Sprint-Report: Quick Wins + Roadmap für 6–12 Monate

### Das Ergebnis

Nach sechs Wochen haben Sie keine Analyse mehr. Sie haben **Bewegung** — sichtbar im Verhalten Ihrer Führungskräfte, spürbar in der Kommunikation Ihrer Organisation, messbar in den ersten Entscheidungen, die ankommen.

- Konkrete **Quick Wins** statt bloßer Analysen

- Spürbare **Akzeptanz **für den Wandel – intern und extern

- CEO und Führungsteam erhalten eine **umsetzungsfähige Roadmap**

- **Minimales Risiko**, klarer Zeithorizont, messbarer Impact

### Rahmenbedingungen

#### Dauer

6 Wochen

#### Format

- Analyse

- Prototyping

- Umsetzung

#### Investition

Fixpreis

abhängig von Projektgröße und Umfang

#### Zielgruppe

- CEOs

- CHROs

- Transformation Leaders

mit akutem Veränderungsdruck (Restrukturierung, Strategieanpassung, Digitalisierung, Nachfolge)

## Jetzt 6-Wochen-Change-Sprint anfordern

### Gemeinsam schaffen wir Klarheit!

**Der schnellste Weg:**
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Gemeinsam klären wir im Erstgespräch, worauf es jetzt ankommt und was wir tun können, damit Ihre Organisation voll steuerbar und entscheidungsfähig bleibt.

### Ich freue mich auf Sie

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Ich übernehme Verantwortung dort, wo Kommunikation und Stakeholder-Management ihre Steuerungsfunktion verloren haben.

Als Interim Executive entwickele ich Kommunikationsarchitekturen, die Unternehmen im Change wieder entscheidungs- und handlungsfähig machen.

Kein Konzept. Keine Präsentation. Sondern Wirkung; mit Verantwortung für Teams, Budget und Ergebnis.