2025/2026: Führung im Stresstest
2025 war ein Stresstest für Führung. In Unternehmen, Politik und Gesellschaft zeigte sich, wie sehr Fortschritt, Zusammenhalt und Transformation von Kommunikationsqualität, Konfliktfähigkeit und Verantwortung abhängen. Ressentiment ersetzte vielerorts den kritischen Dialog und erschwerte Verständigung – besonders in Change- und Krisensituationen. Führung bewährte sich dort, wo Kommunikation als Beziehungsarbeit verstanden, Ambivalenz offen benannt und Verantwortung für Wirkung übernommen wurde. 2026 wird zeigen, welche Führung Orientierung schafft, Vertrauen verdient und Menschen auch unter Druck folgen. Weiterlesen 2025/2026: Führung im Stresstest