Wie CEOs und CHROs Risiken im Change erkennen und vermeiden
Risiken im Change sind kein Schicksal, sondern Führungsthema. Wer als CEO oder CHRO Risiken übersieht, verliert Vertrauen, Führungsautorität und das Momentum des Wandels. In besonders sensiblen Phasen, z.B. beim CEO-Wechsel, verstärkt sich die Wirkung jedes Signals: Zu spätes Handeln öffnet Raum für Gerüchte, zu frühes Auftreten ohne Kontext erzeugt Irritation. Entscheidend sind fünf Prinzipien: Klarheit, Timing, Rhythmus, Stakeholder, Wirkung. Sie bestimmen, ob Risiken eskalieren – oder ob sie zum Treiber für Vertrauen und Fortschritt werden. Weiterlesen Wie CEOs und CHROs Risiken im Change erkennen und vermeiden
Kooperation im People-Business: Schnittstellen und gemeinsame Interessen von HR und Kommunikation
HR und Kommunikation teilen dieselbe Kernaufgabe: Menschen bewegen, entwickeln und durch Wandel führen. Doch sie agieren oft nebeneinander statt miteinander. Die ZP Europe 2025 zeigte: HR professionalisiert sich rasant, kämpft aber mit seiner Positionierung, während Kommunikation kaum sichtbar war. Die Lösung: Beide als „Twin Functions“ verzahnen – mit klarer Rollenaufteilung, gemeinsamen KPIs und Corporate Influencern. Interim Manager können hier Brücken schlagen und Transformation strategisch, kulturell und kommunikativ vorantreiben. Weiterlesen Kooperation im People-Business: Schnittstellen und gemeinsame Interessen von HR und Kommunikation
Kommunikation im Abschwung: Warum Unternehmen jetzt eine doppelte Verantwortung tragen
In Zeiten von Rezession und Konsumflaute tragen Unternehmen eine doppelte Verantwortung: Sie müssen Veränderungen konsequent umsetzen – und zugleich als Vertrauensanker Orientierung geben. Kommunikation ist dabei kein Beiwerk, sondern Führungsinstrument. Wer offen erklärt, Sinn vermittelt und Perspektiven aufzeigt, schafft Akzeptanz und Zuversicht. Wer hingegen halbherzig kommuniziert, riskiert Vertrauensverlust, Demotivation und Widerstand. Die Wirkung strahlt immer nach innen und nach außen – oft über Untenehmen, Standort und Branche hinaus. Weiterlesen Kommunikation im Abschwung: Warum Unternehmen jetzt eine doppelte Verantwortung tragen
Führung im richtigen Moment – warum Timing über Erfolg oder Scheitern entscheidet
Führung im Wandel entscheidet sich nicht nur am Inhalt, sondern am richtigen Moment. Wer zu früh spricht, überfordert. Wer zu spät entscheidet, verliert Vertrauen. Wer zu viel kommuniziert, schwächt Botschaften. Wer zu wenig sagt, schafft Unsicherheit. Interim Manager unterstützen CEOs dabei. Sie bringen die Erfahrung, Zeitpunkt und Taktung präzise zu steuern – und Wandel wirksam zu machen. Weiterlesen Führung im richtigen Moment – warum Timing über Erfolg oder Scheitern entscheidet
Vom Vertrag zur Realität im Interim-Mandat: Warum Erwartungsmanagement in den ersten 30 Tagen über Wirkung, Vertrauen und Tempo entscheidet
Erwartungsmanagement entscheidet über den Erfolg von Interim Mandaten – besonders in den ersten 30 Tagen. Wolfgang Griepentrog zeigt praxisnah, wie moderne Interim Manager mit Roadmaps, sensibler Kommunikation mit Stakeholdern und strategischer Klarheit Vertrauen aufbauen und komplexe Mandate wirksam steuern. Weiterlesen Vom Vertrag zur Realität im Interim-Mandat: Warum Erwartungsmanagement in den ersten 30 Tagen über Wirkung, Vertrauen und Tempo entscheidet
Vom Rollenkarussell zur Verantwortungskultur – wie Interim Manager im Drama-Dreieck Wandel beschleunigen
In Change-Prozessen geraten Teams oft in ein Rollenkarussell aus Opfer, Verfolger und Retter – das bremst Fortschritt. Das Empowerment-Dreieck nach Emerald bietet den Ausstieg: Opfer werden zu Gestaltern, Verfolger zu Herausforderern, Retter zu Coaches. Interim Manager können diesen Wandel gezielt anstoßen – mit klarem Reframing, den richtigen Fragen und Ritualen, die Eigenverantwortung, Klarheit und Handlungsfähigkeit stärken. Weiterlesen Vom Rollenkarussell zur Verantwortungskultur – wie Interim Manager im Drama-Dreieck Wandel beschleunigen
Kommunikationsmodelle im Change: PCM, systemisch-dialogische Ansätze und die Frage, welches Betriebssystem Transformation wirklich trägt
Gelingende Transformation hängt nicht nur von der Strategie ab, sondern vom Kommunikationsverständnis. In meinem Beitrag zeige ich, wie ich als Interim Manager mit PCM (Process Communication Model) und systemisch-dialogischen Ansätzen wirksame Kommunikation gestalte. PCM hilft, typgerecht zu führen, Stress zu verstehen und Widerstände aufzulösen. Systemische Dialogformate schaffen Resonanz, Vertrauen und Beteiligung. Für Top-Entscheider heißt das: Kommunikation ist kein Begleitprogramm, sondern der Möglichmacher erfolgreicher Veränderung. Wer Transformation führen will, muss Kommunikation nicht nur beherrschen – sondern strategisch und menschlich zugleich denken. Nur so wird Wandel wirksam gesteuert. Weiterlesen Kommunikationsmodelle im Change: PCM, systemisch-dialogische Ansätze und die Frage, welches Betriebssystem Transformation wirklich…